Лето в этом году раннее и жаркое и работать в офисе, а тем более стоять за прилавком магазина, в то время когда все нетрудоспособное население поселилось на берегах водоемов, трудновато и морально и физически.  И работники стараются взять отпуск именно в летние месяцы.

 Если в организациях малого бизнеса худо- бедно ведется кадровый учет, то  предприниматели на этом сильно не заморачиваются. Отпускают в отпуск работников, даже платят отпускные, а оформить приказ на отпуск и правильно посчитать размер причитающихся отпускных считают не важным. Даже зарплату выдают, не оформляя документы. А ведь с этого года вступило в силу Положение Банка России от 12.10.2011г. №373-П «О порядке ведения кассовых операций на территории РФ»

 Совсем недавно столкнулась с такой ситуацией: У предпринимателя работал продавец три года. Дважды была в отпуске, а документов подтверждающих нет. В этом году продавец не сработалась с напарницей, написала заявление на увольнение и потребовала компенсацию за неиспользованный отпуск за все три года.

В организациях другая проблема. Работодатель не любит отпускать в отпуск, дают максимум 2 недели в году. Мало того, что работник, который не может полноценно отдохнуть — хуже работает, у работодателя копится долг по отпуску. В одной фирме работник с приличной зарплатой почти пять лет не был в отпуске. И вот однажды решил он переехать в другой город и уволился. Представляете какие отпускные и налоги пришлось выплатить организации единовременно.

Уже совсем скоро закончится второй квартал 2012 года. Прежде чем составить отчеты в Фонд Социального страхования и сформировать персонифицированные данные, проверьте нет ли у вас отпускников и сделайте все необходимое.